:: با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
  • مقاله تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان

    دسته :

    مدیریت

    فرمت/ورد تعداد صفحات 51
    قیمت : 4000 تومان

::
توضیحات بیشتر در مورد مقاله تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان :

مقاله تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان 

 فهرست

چکیده تحقیق:   ۱
فصل اول: کلیات   ۲
فصل دوم ادبیات تحقیق:   ۷
رفتار رهبران:   ۱۰
مطالعات میشیگان   ۱۲
مفهوم انگیزش:   ۱۲
نظریه های رضایت شغلی   ۱۸
لذت- صمیمیت   ۱۹
نقش مدیریت در رضایت شغلی کارکنان   ۲۱
فرهنگ سازمانی: (الناس علی دین ملوکهم)   ۲۴
اهمیت و اهداف رضایت شغلی   ۲۵
فرضیه های تحقیق   ۲۷
روش اجرای تحقیق   ۲۸
نحوه تدوین پرسشنامه   ۲۹
مبانی پژوهش   ۳۰
روش تحقیق   ۳۲
روش سریع محاسبه ضریب همبستگی:   ۳۴
تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق:   ۴۱
راهکارها و پیشنهادات تحقیق   ۴۳
منابع و مآخذ   ۴۶
ضمائم   ۴۷

چکیده:

نقش مدیریت با توجه به اختیارات رهبری که دارد دیزل حرکت و پویائی سازمان ها به سوی اهداف تعبیر شده است. در اداره امور سازمانها تأثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. مدیر وظیفه الگودهی، نقش سازی و راهبری احساسی ، عاطفی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، فنی زیردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرایط حاکم بر سازمان است. شرایطی که اگر سنجیده و آگاهانه نباشند رضایت و مسالمت جای خود را به درگیری، تشویش، غیبت، اعتراض و مخالفت می دهد. سازگاری کارکنان با یکدیگر سازگاری کارکنان با سرپرست ها، انگیزه کاری کارکنان، تأمین نیازهای کارکنان، رضایت شغلی کارکنان همگام پیشرفت فنی تکنولوژیکی بایستی مورد توجه قرار گیرد. رضایت شغلی فراتر از کوشش برای کار بیشتر با سلامتی کارکنان مرتبط است. فعالیت های شغلی در محیط هائی با جوّ رُعب و وحشت به سلامتی به شخصیت، انگیزه و روان افراد آسیب های جدی وارد می کند. برای سلامتی و انگیزه کارکنان بایستی موجبات رضایت آنان را تا آنجا که ممکن است، فراهم آورد. تحقیق حاضر توصیه می نماید که مدیران سبک مدیریتی رابطه مداری را پیش بگیرند و از برخورد سرد، مقررّاتی، کنترل شدید که موجب آزردگی افراد می شود، خودداری نمایند. به آنها اعتماد کنند و اجازه بدهند در امور نظر داشته خلاقیت نشان بدهند و زمینه مشارکت هرچه بیشتر آنان را فراهم آورند. در تحقیق فرهنگ سازمانی نیز از جمله موضوعات تأثیرگذار به شمار آمده است. افراد رفتار مدیران در زمینه های فرهنگی خارج از سازمان را انگیزه مثبت قوی خود شمرده اند و خودشان را مالکان مفتخر فرهنگی- سیاسی سازمان نامیده اند، امر رضایت از شغل برای کارکنان اگرچه معنای رضایت از ترفیع، حقوق، سرپرست، همکاران، شرایط کار دارد ولی شخصیت اراده و فطرات ارزش جو و فرهنگی شان را از یاد نبرده کارکنان از رفتار رابطه مدار مدیریت استقبال کرده و آن طور که تحقیق و آزمون ها نشان دادند آنها را راضی کردند تا در کارهای سازمان مشارکت داشته باشند. وظایف شان به نحو احسن انجام شود و سازمان به سوی اهداف تعیین شده قدم بردارد.

مقاله تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان

قیمت : 4000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
  • Facebook |
  • Twitter |
  • Delicious |
  • Email
  • :این مطلب را به اشتراک بگذارید یا به دوستان تان پیشنهاد دهید
بروز رسانی : سه شنبه, ۳۰ شهریور ۱۴۰۰
راهنمایی خرید

آمارگیر وبلاگ

© Copyright powerpoint24.ir 2009-2022